陽光頭條丨求真務實新一年，運籌帷幄向未來！

2018年2月5日，陽光教育集團年度工作總結大會在臥龍山陽光學城啟幕，會議將持續3天。陽光控股董事長何玫、陽光控股總裁、陽光教育集團董事長呂建波、陽光教育集團總經理徐揚華出席會議并給予重要指導。

    教育集團年度工作總結會議采取述職+培訓的形式，倡導發現問題，解決問題，不斷提升辦學能力。會上，徐揚華總經理深刻回顧了快速發展的2017年，也對新一年的工作提出了要求。

▲徐揚華總經理發表講話

            快速奔跑又一年 收獲辦學好口碑

    2017年，依然是陽光教育快速發展的一年，教育集團迎來眾多里程碑事件：旗下新增5所學校（直營和托管），7所新校區進入全面籌備（2018年開學），“黃埔三期”中高層培訓圓滿收官，福州陽光國際學校迎來20周年校慶，國際部（凱文美高）開班，推出名師工作室等。

    同時，教育集團旗下多所學校從聯考成績角度交出優質答卷：北大培文晉中實驗學校首次初中聯考取得全區第一成績；十堰陽光書院聯考取得全市第一成績；六盤水北大培文學校初二年級聯考取得全市第一成績；貴陽清鎮北大培文學校聯考取得全市第一成績，……所有這些都源自我們提出的“綠色高分數”、“五合一學校”等特色辦學理念，我們用優秀教學成績打好辦學口碑的基礎。

          求真務實，提升辦學能力

    教育集團將重點圍繞辦學方案、績效方案、教育科研、人才培養四個方向統籌2018年工作。在辦學方案制定上要進一步落實專業分工，協同協作，確保頂層設計的先進性。修訂現有標準，以更好地服務個性化需求；以督導診斷機制，加強過程質量管理；務實求真，提升辦學能力。

▲會議現場

        2018定位教育科研年，深化人才戰略

     2018年，教育集團定位“教育科研年”，積極匯聚各崗位工作智慧，在專業教學上深化課題研究，推出更多校本課程，在精細管理上優選內訓課題，梳理培訓講師資源，并通過在線“教育論壇”，精準提升全員工作能力。在人才戰略上，重視內部人才培養，敢于啟用青年人才。

    集團369人才戰略自實施以來，延伸出“青藍工程”、“名師工作室”、“青年干部培養計劃”等落地方案，發現了許多新生的管理力量。在新的一年里，人才戰略將進一步深化，以內培更多集團名師、青年教師、中層干部及儲備校長。

▲感恩陽光人的攜手共進，部分優秀團隊頒獎集錦

      四點期望 道出陽光教育初心

▲呂建波董事長提出寄望

    會上，教育集團董事長呂建波對2018年工作作出重要指示，并提出4點期望：“不忘初心，不念過往，不負芳華，不辱使命。陽光教育人要有不忘傳道授業解惑的初心，堅持教育教學的根本；要不念過往的成績，以歸零的心態堅定前行；要不負黃金發展的芳華時代；不辱成為民辦教育典范的使命；以更大格局布局朝陽事業，開創陽光未來。”

▲參會人員合影

     陽光教育集團自成立以來，一直保持著快速發展的態勢，在校區數量飛速增長的情況下，仍堅持“高品質辦學、高標準辦學”不動搖，并深度追求“學生滿意度”和“家長滿意度”。

     當有人問我，陽光的文化是什么？我想可以是那份在高速奔跑中仍不忘記的初心。“用心做事，愛心育人”是陽光教育人反復提及的教風，也是對這份事業的堅定和不辜負。

     今天的陽光，比過往任何時期都更接近于我們心中的“夢想”。陽光人鐵肩擔道義，“可托六尺之孤，可寄百里之命”，故而無堅不摧、無往不勝。

     2018年，我們運籌帷幄向未來，面向陽光共成長！