[作者:運營部品牌組 ; 來源:教育集團; 時間:2018-02-05; 閱讀:11092次]
2018年2月5日,陽光教育集團年度工作總結大會在臥龍山陽光學城啟幕,會議將持續3天。陽光控股董事長何玫、陽光控股總裁、陽光教育集團董事長呂建波、陽光教育集團總經理徐揚華出席會議并給予重要指導。
教育集團年度工作總結會議采取述職+培訓的形式,倡導發現問題,解決問題,不斷提升辦學能力。會上,徐揚華總經理深刻回顧了快速發展的2017年,也對新一年的工作提出了要求。
▲徐揚華總經理發表講話
快速奔跑又一年 收獲辦學好口碑
2017年,依然是陽光教育快速發展的一年,教育集團迎來眾多里程碑事件:旗下新增5所學校(直營和托管),7所新校區進入全面籌備(2018年開學),“黃埔三期”中高層培訓圓滿收官,福州陽光國際學校迎來20周年校慶,國際部(凱文美高)開班,推出名師工作室等。
同時,教育集團旗下多所學校從聯考成績角度交出優質答卷:北大培文晉中實驗學校首次初中聯考取得全區第一成績;十堰陽光書院聯考取得全市第一成績;六盤水北大培文學校初二年級聯考取得全市第一成績;貴陽清鎮北大培文學校聯考取得全市第一成績,……所有這些都源自我們提出的“綠色高分數”、“五合一學校”等特色辦學理念,我們用優秀教學成績打好辦學口碑的基礎。
求真務實,提升辦學能力
教育集團將重點圍繞辦學方案、績效方案、教育科研、人才培養四個方向統籌2018年工作。在辦學方案制定上要進一步落實專業分工,協同協作,確保頂層設計的先進性。修訂現有標準,以更好地服務個性化需求;以督導診斷機制,加強過程質量管理;務實求真,提升辦學能力。
▲會議現場
2018定位教育科研年,深化人才戰略
2018年,教育集團定位“教育科研年”,積極匯聚各崗位工作智慧,在專業教學上深化課題研究,推出更多校本課程,在精細管理上優選內訓課題,梳理培訓講師資源,并通過在線“教育論壇”,精準提升全員工作能力。在人才戰略上,重視內部人才培養,敢于啟用青年人才。
集團369人才戰略自實施以來,延伸出“青藍工程”、“名師工作室”、“青年干部培養計劃”等落地方案,發現了許多新生的管理力量。在新的一年里,人才戰略將進一步深化,以內培更多集團名師、青年教師、中層干部及儲備校長。
▲感恩陽光人的攜手共進,部分優秀團隊頒獎集錦
四點期望 道出陽光教育初心
▲呂建波董事長提出寄望
會上,教育集團董事長呂建波對2018年工作作出重要指示,并提出4點期望:“不忘初心,不念過往,不負芳華,不辱使命。陽光教育人要有不忘傳道授業解惑的初心,堅持教育教學的根本;要不念過往的成績,以歸零的心態堅定前行;要不負黃金發展的芳華時代;不辱成為民辦教育典范的使命;以更大格局布局朝陽事業,開創陽光未來。”
▲參會人員合影
陽光教育集團自成立以來,一直保持著快速發展的態勢,在校區數量飛速增長的情況下,仍堅持“高品質辦學、高標準辦學”不動搖,并深度追求“學生滿意度”和“家長滿意度”。
當有人問我,陽光的文化是什么?我想可以是那份在高速奔跑中仍不忘記的初心。“用心做事,愛心育人”是陽光教育人反復提及的教風,也是對這份事業的堅定和不辜負。
今天的陽光,比過往任何時期都更接近于我們心中的“夢想”。陽光人鐵肩擔道義,“可托六尺之孤,可寄百里之命”,故而無堅不摧、無往不勝。
2018年,我們運籌帷幄向未來,面向陽光共成長!