[作者:集團辦公室 ; 來源:寧德培文; 時間:2020-01-16; 閱讀:3619次]
凝心聚力繪藍圖,勵精圖治譜新篇。2020年1月4日至2020年1月5日陽光控股教育集團2019福建區域年終述職會在寧德北大培文學校隆重召開。陽光控股教育集團總裁徐揚華先生、陽光控股教育集團教育產業群副總經理江心女士、福建區域總校長楊啟富先生出席會議并給予重要指導。福州校、倉山校、寧德校、福鼎校籌備組、馬尾培訓學校管理干部共計41人,依次進行述職,龍巖籌備組領導列席參會。楊啟富校長對各板塊工作進行點評。
收獲2019,深耕2020
陽光控股教育集團年終述職會采取述職+交流點評的形式,倡導總結經驗,發現問題,交流學習,解決問題,不斷提升辦學能力。
小學部述職
初中部述職
高中部及國際部述職
籌備組述職
職能部門述職
通過本次述職會,福建區域各校充分交流了工作經驗,發現問題,解決問題,共勉互進,不斷為福建區域各校工作的進步提供內生動力。會上,徐揚華總裁、楊啟富校長為“優秀發言人”頒獎。
領導點評
江心副總經理、楊啟富校長先后對各位發言人的述職匯報進行了逐一的點評,對各學校管理團隊的工作成績,成長速度,各項工作的推進給予了肯定,并針對福建區域各校工作中存在的問題予以指導,圍繞問題逐一點評,強化弱項精準發力。
會議最后,徐揚華總裁對福建區域學校的各板塊工作給予了充分肯定,對管理干部質的提升表達欣慰。對述職內容給予點評,并深剖問題點,直擊痛處,提出中肯建議。徐總提出項目管理要質量,學會變痛點為亮點。各校要對接集團中高考戰略項目,如2+2+2、5+7模式,出臺初高中特色方案。建立特色班型,如藝術班、國際班、英語特色班等;深化分層跑班教學模式;閱讀、作文、英語超前在初中階段加強提升。在專業教學上深化課題研究,系統升級課程體系及課程質量管控體系,求真務實,提升辦學能力。在人才戰略上,重視內部人才培養,敢于啟用青年人才,學會選人,大膽用人。選拔干部要制定嚴格的用人標準,所選干部應當具備清晰的思路和縝密的思維,良好的團隊管理能力和組織管理能力,專業的精神和敢拼敢擔當的品質,純正的品行和充滿教育情懷。在新的一年里,人才戰略將進一步深化,以內培更多集團名師、青年教師、中層干部及儲備校長。
只爭朝夕,不負韶華。2020,陽光教育人將迎著陽光,朝著夢想從寧德再出發,更上新臺階,創造新輝煌!