[作者:集團辦公室 ; 來源: 佛山培文; 時間:2020-01-17; 閱讀:4165次]
歲月不居,時節如流。在這辭舊迎新之際,我們不斷復盤反思,展望未來。2020年1月11日至12日,“以終為始,完美銜接,求真務實,追求卓越”陽光控股教育集團兩廣區域2019年工作述職會在北大培文佛山實驗學校燕園劇場順利舉行。
陽光控股教育集團聯合創始人、陽光控股教育集團總裁徐揚華先生與陽光控股教育集團行政部高級經理陳燕女士出席會議并給予重要指導。
北大培文大亞灣實驗學校、佛山市三水區實驗小學、三水中學附屬初中、北大培文佛山實驗學校和廣西來賓市培文學校的中層以上管理干部代表共27人進行了年終工作述職,大亞灣校執行校長彭濤、來賓校常務副校長郭啟順和區域總校長對干部們的述職進行了點評。
再回首,不負時光
五所學校,近三十位發言人細數2019年的工作成果:緊抓學生成長、促進教師發展、深化課程研究、深究教學教研,各校在落實教學常規、突出課程優勢、打造高效課堂、加強監察督導、打破壁壘,舉辦特色活動等基礎上有序開展各類教學實踐活動,全面激發學生學習興趣。
此外,陽光控股教育集團各學校堅持落實德育常規、夯實學生行為習慣、關注各項安全問題、引領隊伍建設、建章立制、督導融合、積極銷項。各校德育處立足教育、立足生活,辦好實事,做大愛教育,做浸潤式教育。
教育無小事,學校無小事。在過去一年,行政、后勤、人事、招生、品宣等部門在各自的工作崗位上發光發熱。用章用印、文件管理、 校容改進、申請提報、人資分配、薪酬核算、招優培優、品牌宣傳、文化設計,他們用細致入微的工作態度,奠定一所所北大培文學校的堅實基礎。
省己身,謹思慎行
2019年取得的工作成果令人喜悅,但北大培文人的“夢想家”精神、“創業者”勢頭決定這個陽光團隊對卓越品質的不懈追求。以點帶線、以線帶面,如何從每一節課、每一門課程、每一次計劃、每一個活動、每一次教研中專注提升品質感,如何更好引導學生成長、推進培優輔弱工作、促進教師專業成長、落實陽光元素的理解與執行、如何收獲家長超乎期待的感動,他們群策群力,多方討論,吸取教訓,總結經驗,用集體的力量點亮一盞盞智慧之燈。
如何更高效地完成本職工作、如何更好地配合其他部門工作、如何升級部門服務、如何加強宣傳內容與形式創新,他們凡事親力親為,嚴于律己,提出“欲求伙伴,自身必強”,他們協同互助,力求“同欲相助,同力則強”。
如何吸引人才、如何留住人才、如何培養人才,他們搶占先機、主動出擊,用細致的工作、扎實的專業素養,用通向心與心的溝通,為學校人才儲備作出非凡貢獻。
新起航,向陽而行
展望2020年,他們無畏無懼,用一張張詳盡的工作計劃表、一份份策劃書向未來發問。師愛工程、暖心工程、名師工作室成立計劃、課程體驗套餐、精英修煉體系、緊抓教研、加強管理,每一份工作規劃的背后,都是一只只團隊直掛云帆、乘風破浪的見證,都是每一位心向陽光的伙伴奮斗的結果。
大會上,全體干部、負責人投票選出職能部門負責人優秀發言人五名。
最后,陽光控股教育集團聯合創始人、陽光控股教育集團總裁徐揚華先生進行總結發言,從陽光控股董事局主席林騰蛟先生的家國情懷談到了當下學校發展的新思路;從一個優秀企業家應有的擔當精神談到了學校老師們的幸福生活與課程研發;從經營與管理談到了北大培文學子應該有的素養及生活品質。
徐總認為,創業固然艱難,但若有尺碼相同的人一同創業,同甘共苦,合作共贏,讓大家過上體面而又有尊嚴的生活,這又為何不可?在創業路上,我們如何才能做到“獨角獸”,做到“麥肯錫”與“希爾頓”?首先,我們必須直面現實與挑戰,找準痛點,在奔跑中調整姿勢。其次,要建名師工作室,要研發課程,要將每一個項目都高品質落地。最后,應打造高效能的團隊,唯有目標清晰、工作高效、執行力強的團隊,才能披荊斬棘,撥云見日,化腐朽為神奇。
“千金難買回頭望”,回首2019,依托前人的經驗,展望2020。2020年,陽光控股教育集團必將不忘初心,守好教育陣地;砥礪前行,用高品質教學擦亮陽光教育的品牌。期待在未來,這群創業者、研究員、夢想家、行動派收獲累累果實的那一天。